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HRP工资管理系统分三个版本,即基层版、管理版、审批版,分别适用于工资发放流程中的不同部门,各个版本之间引入流程控制,相互衔接,解决了以往工资业务工作中存在的诸多问题。
为此,我们就信息系统的开发进行了为期一年的调研、规划和设计工作。之后,开始对人事系统软件进行广泛调研,并对多家HR软件厂商考察比较,最终经过多次研讨、评选,确定与北京宏景世纪软件有限公司合作。
如何使公务员管理部门从繁重的事务管理工作中解脱出来,腾出有效时间从事公务员的选拔、培养、考核等高层次工作,成为领导日益关心的问题,信息技术的引入必将成为公务员队伍管理的有效途径。
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